Nuova vertenza contro la Fiat
Il comunicato dello Slai Cobas

Riportiamo integralmente il testo del comunicato stampa dello Slai Cobas

Lo S.L.A.I./Cobas, Coord. prov. di Campobasso, informa che è partita una nuova vertenza contro la FIAT GM POWERTRAIN ITALIA S.r.l. e sue aziende terziarizzate.

PREMESSA

La FIAT GM POWERTRAIN ITALIA S.r.l., stabilimento di Termoli (CB) e sue aziende terziarizzate, nel 1994 si chiamava ancora FIAT AUTO S.p.A. e aveva un orario di lavoro di 40 ore settimanali che andava dal lunedì al venerdì.

Nel 1994, nell'allora stabilimento FIAT AUTO S.p.A. di Termoli (CB), i sindacati presenti (CGIL, CISL, UIL, FISMIC, CISAL, UGL), hanno firmato un vergognoso accordo sull'orario di lavoro con il quale il sabato e la domenica sono diventati lavorativi. Si è creato così un nuovo orario di lavoro con un ciclo settimanale di 48 ore. Il sabato, è diventato interamente lavorativo ed il turno di lunedì notte è stato anticipato alle h. 22,00 della domenica fino alle h. 06,00 del lunedì. Con quell'accordo le ore domenicali dalle h. 22,00 alle h. 24,00 sono state considerate lunedì e quindi pagate come giorno feriale.

"Ai sensi dell'art.8 CNL Metalmeccanici Disc. Spec. Parte Prima il riposo settimanale deve cadere di domenica, ed essendo la FIAT, una azienda che non necessita, ai sensi dell'art. 5 L. 22 febbraio 1934, n. 370, e del D.M. 22 giugno 1935, di lavoro domenicale, OGNI ACCORDO CHE PREVEDE IL LAVORO DOMENICALE DEVE ESSERE CONSIDERATO NULLO."

Evitando di polemizzare sulle "motivazioni" che portarono i sindacalisti del momento a firmare quell'accordo, ci limitiamo, in questa sede, a ricordare che con detto accordo si è creato, per i lavoratori di Termoli, oltre che un palese danno sul piano sociale ed affettivo e religioso, la perdita di un diritto con conseguente perdita di salario.

PERTANTO

Lo S.L.A.I./Cobas, assistito dalla sua struttura legale, giovedì 10.ottobre.2002 dalle ore 13,30, sarà presente, fuori dello stabilimento della FIAT G.M. POWERTRAIN ITALIA S.r.l. di Termoli, per raccogliere le firme dei lavoratori che intenderanno dare mandato, alla struttura legale suddetta, ad adire le vie legali per il riconoscimento della DOMENICA come giorno festivo ed inoltre sarà richiesto:

1) La corresponsione di tutte le differenze retributive, con conseguente riparametrazione di tutti gli istituti contrattuali applicati ed applicabili;

2) regolarizzazione contributiva ed assicurativa presso gli enti competenti;

3) Il risarcimento del danno morale, esistenziale e biologico subito dai lavoratori.